Von Cloud-Innovationen bis KI-Lösungen: Bei NFON gestalten Menschen, wie Europa kommuniziert – mutig, vernetzt und mit echten Impulsen für morgen.
Wenn Du bereit bist, Kommunikation neu zu denken und Wirkung zu entfalten – gibt es keinen besseren Zeitpunkt, einzusteigen.
Das NFON KI-Kompetenzzentrum ist unser interner Hub für Deep-Tech-Forschung und -Entwicklung. Mit einem ganzheitlichen Ansatz verbindet es Technologie, Menschen und Prozesse – und schafft so echten Mehrwert für Unternehmen.
Von der Idee und dem Design bis hin zur Umsetzung und zum Einsatz in der Praxis – alles unter einem NFON-Dach.
Wo Konversations-KI Gestalt annimmt – für intelligentere, schnellere und aussagekräftigere Kundeninteraktionen.
Die Lösungen sind flexibel konzipiert, marktübergreifend skalierbar und auf unterschiedliche Geschäftsanforderungen zugeschnitten.
Beruf und Privatleben gehören bei uns zusammen – nicht als Kompromiss, sondern als Teil unserer Arbeitsweise.
Mit flexiblen Zeiten, Remote-Optionen und echten Benefits schaffen wir Raum für ein erfülltes Leben – im Job und darüber hinaus.
Bis zu 30 Tage Jahresurlaub – in allen Ländern. Plus Sabbaticals, wenn du neue Energie brauchst. Denn wer sich wohlfühlt, bringt sein Bestes ein.
Wachstum hört nie auf: Sprachkurse, Lunch & Learn-Sessions und gezieltes Kompetenztraining machen Weiterentwicklung zum Alltag.
Bis zu 100 € monatlich für die Kinderbetreuung pro Kind, plus 10 bezahlte Tage Elternzeit. Damit du da sein kannst, wenn es zählt.
Mit deiner Edenred-Karte sicherst du dir monatliche Extras – einlösbar bei Hunderten von Partnergeschäften für Shopping, Dining und mehr. Ein kleines Plus, das deinen Alltag schöner macht.
Mit Wellpass trainierst du bei über 13.500 Sport- und Wellnesspartnern oder nutzt mehr als 6.500 Onlinekurse – wo und wann du willst. Und wenn du mentale Unterstützung brauchst, begleitet dich OpenUp professionell und vertraulich.
Mit bezuschusstem ÖPNV und dem Job-Bike-Angebot bleibst du flexibel, aktiv – und kommst entspannt ans Ziel. Gut für dich. Gut für die Umwelt.
Einfach CV hochladen – Anschreiben nicht nötig! Zeig uns im CV, welche Erfahrungen zur Rolle passen & warum dich die Position interessiert. Wir melden uns meist innerhalb von 7 Tagen.
Wir geben dir Einblicke in die Rolle & NFON. Uns interessiert: Was reizt dich an der Position? In ca. 20–30 Min. lernen wir uns online kennen. Was interessiert dich?
Fachgespräch mit Hiring Manager & Teammitglied (online, ca. 60–90 Min., meist innerhalb von 10 Tagen nach dem Erstgespräch). Optional werden wir dich bitten, eine Case Study vorzubereiten.
Wir laden dich in unser Büro ein, um in einer persönlichen und offenen Atmosphäre über deine Motivation, Werte und Arbeitsweise zu sprechen. Vorab füllst du ein Persönlichkeits-Assessment aus. Außerdem hast du die Gelegenheit, das Team kennenzulernen. Nimm dir dafür etwas Zeit!
Wenn alles passt, erhältst du ein Angebot und den Vertrag digital zur Unterschrift. Der nächste Schritt zu deinem Start bei uns!
Zum Monatsanfang starten alle Neuen mit zwei spannenden Onboarding-Tagen im Münchner HQ. Neben organisatorischen Dingen lernst du Menschen, Produkte, unser Office & München kennen.
Wir glauben: Echte Innovation entsteht durch unterschiedliche Perspektiven. Bei NFON arbeiten Menschen aus über 20 Nationen gemeinsam an einer neuen Art der Kommunikation – respektvoll, offen und barrierefrei. Denn nur wenn du du selbst sein kannst, können wir gemeinsam die Zukunft gestalten.
Du willst Dinge bewegen? Dann bist du bei uns richtig. Wir glauben an mutige Ideen, unternehmerisches Denken und Technologie, die wirklich weiterhilft. Wenn du Verantwortung übernehmen und gemeinsam Großes erreichen willst, bring dich ein – wir zählen auf dich.
Unterschiedliche Hintergründe bereichern unser Denken – und treiben Innovation voran. Bei NFON soll jede:r zeigen können, wer er oder sie wirklich ist.
Bei NFON zählt nicht nur das Ziel, sondern wie wir gemeinsam dorthin kommen. Du arbeitest mit Menschen, die zuhören, ehrlich Feedback geben und Erfolge feiern – als Team, mit echtem Zusammenhalt.
Wir sind stolz, vom Top Employers Institute erneut ausgezeichnet worden zu sein. Diese international anerkannte Zertifizierung bestätigt, dass wir höchste Standards in unseren People & Culture-Praktiken erfüllen und ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Menschen sich entwickeln und ihr Potenzial entfalten können.
Diese Auszeichnung ist für uns mehr als ein Erfolg, sie ist Motivation, unseren Weg konsequent fortzusetzen, unsere People & Culture-Arbeit weiterzuentwickeln und NFON zu einem Arbeitgeber zu machen, der Menschen begeistert.
Die Auszeichnung als Top Employer ist für uns ein starkes Signal. Sie bestätigt, dass wir unsere Unternehmenskultur und Praktiken kontinuierlich weiterentwickeln und ein Arbeitsumfeld schaffen, das fair, inklusiv und zukunftsorientiert ist. Besonders stolz sind wir darauf, dass dieses Zertifikat das Engagement und die Leidenschaft unseres NFON-Teams sichtbar macht.
Natalie Joos, Vice President People & Culture
Deshalb fördern wir eine Unternehmenskultur, in der Herkunft, Identität, Alter, Weltanschauung oder persönliche Lebenswege nicht nur akzeptiert, sondern geschätzt werden.
Mit unserer Unterzeichnung der Charta der Vielfalt bekennen wir uns zu einem inklusiven Arbeitsumfeld, das Chancen eröffnet – für alle.
"Die NFON-Kultur ermöglicht es mir, gemeinsam mit meinem Team ehrgeizige und spannende Ziele zu verfolgen. Wir sind auf einer Mission, um zu verbreiten, wie großartig NFON ist, und ich liebe es, dass alle auf dasselbe Ziel hinarbeiten."
Carolin Alt
Vice President Marketing
"Meine Kollegen und das gesamte Team sind großartig! Wir motivieren uns gegenseitig, und ich habe mich vom ersten Tag an willkommen gefühlt."
Friederike Thyssen
VP Investor Relations & Sustainability
"In meiner Abteilung herrscht eine positive Stimmung. Man wird von den Kollegen auf allen Ebenen wertgeschätzt und stößt mit seinen Anliegen immer auf offene Ohren."
Markus Stumpf
VP Operations & Infrastructure
