– sie ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie und unserer langfristigen Vision. Mit unserer Strategie „NFON Next 2027“ verstehen wir Digitalisierung als positive Kraft, mit der wir nachhaltiges und profitables Wachstum fördern und zugleich Menschen und Unternehmen in ganz Europa unterstützen.
Innovation treibt unsere nachhaltige Vision voran. Durch cloudbasierte und KI-gestützte Lösungen reduzieren wir Emissionen, minimieren den Ressourcenverbrauch und verringern den Bedarf an physischer Infrastruktur und Reisen. So gestalten wir gemeinsam mit Kunden und Partnern eine grünere, effizientere Zukunft.
Umweltverantwortung, soziale Inklusion und eine verantwortungsvolle Unternehmensführung bilden die Grundpfeiler der Werte von NFON. Wir reduzieren aktiv Emissionen, fördern eine vielfältige und inklusive Unternehmenskultur und handeln transparent sowie integer. Unsere ESG-Strategie orientiert sich an international anerkannten Standards, die unsere Prioritäten definieren und sicherstellen, dass unser Handeln eine nachhaltige, langfristige Wirkung entfaltet.
Wir erzielen deutliche Fortschritte bei der Integration von Nachhaltigkeit in unsere Geschäftstätigkeit. Dabei konzentrieren wir uns auf cloudbasierte, KI-gestützte Kommunikationslösungen, die profitables Wachstum mit Umweltverantwortung verbinden, zur Reduzierung von Emissionen beitragen und die digitale Transformation unterstützen.
Gesamter Kohlenstoff-Fußabdruck im Jahr 2024 (tCO₂e)
Mitarbeitende, die unter die Umwelt- und DEI-Politik fallen
des Stromverbrauchs im Jahr 2024 aus erneuerbaren Quellen stammen
unserer Belegschaft sind weiblich
Erste öffentliche Information über Nachhaltigkeit.
Vorbereitung auf die Einhaltung des CSRD.
In der CDP-Offenlegung mit „D“ bewertet.
Entwicklung einer Dekarbonisierungsstrategie.
Verpflichtung zur Erlangung der ISO 50001-Zertifizierung.
B-Bewertung in der Kategorie KMU des CDP.
Offizielle Teilnahme am Global Compact der Vereinten Nationen
Erfolgreicher Abschluss des externen ISO-50001-Audits und Erhalt der Zertifizierung
Erhalt des ESG Transparency Awards mit der Auszeichnung Excellence und Anerkennung als Leading Company
Erfolgreiche Beibehaltung des CDP-B-Ratings
Nach dem CDP-B-Rating 2024 hat NFON dieses Niveau auch 2025 bestätigt. Dies unterstreicht den Fokus auf transparente Klimaberichterstattung und verantwortungsvolles Umweltmanagement – und zeigt, dass Nachhaltigkeit fest im unternehmerischen Handeln verankert ist.
Als offizieller Teilnehmer des UN Global Compact richten wir unser Handeln an zehn universellen Prinzipien zu Menschenrechten, Arbeitsnormen, Umwelt und Korruptionsbekämpfung aus – für eine verantwortungsvolle, nachhaltige und inklusive Weltwirtschaft.
Für maximale Transparenz in der Lieferkette ist NFON auf der Plattform IntegrityNext gelistet. Unser Profil bietet klare Daten zu Governance, Nachhaltigkeit und Sozialstandards – für sofortige, verifizierte Einblicke unserer Partner in alle Compliance-Kennzahlen.
Die ESG-Strategie von NFON orientiert sich an globalen Standards wie den UN-Nachhaltigkeitszielen und dem Pariser Abkommen und legt einen starken Fokus auf Klimaschutz, Mitarbeitendenwohlbefinden, verantwortungsvolle Unternehmensführung und Kundenvertrauen. Unsere Klimastrategie, die sich an den Kriterien der Science Based Targets Initiative (SBTi) orientiert, führt bereits zu Emissionssenkungen, betrieblichen Verbesserungen und einer Verlagerung hin zu Energieeffizienz und erneuerbaren Energien, auch wenn die formale Validierung noch aussteht.
Eine klare Richtlinie für nachhaltige Entscheidungsfindung, die in die Strategie, Prozesse und Ziele von NFON im täglichen Betrieb eingebettet ist.
NFON verpflichtet sich, die gesamten Treibhausgasemissionen bis 2050 um 90 % zu reduzieren, wobei 2022 als Basisjahr dient.
NFON implementiert ein auf ISO 50001 basierendes System, um den Energieverbrauch und die Umweltauswirkungen in Rechenzentren und Büros zu reduzieren.
Wir fördern ein inklusives und gerechtes Arbeitsumfeld und unterstützen dieses Engagement als Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“.
Unser Ziel ist es, dass Frauen bis 2030 mindestens ein Drittel der Erwerbstätigen ausmachen – ein Ziel, das bereits 2024 mit 33 % erreicht wurde.
Unser Ziel ist es, bis 2030 eine Mitarbeiterzufriedenheit von 80 % durch regelmäßiges Feedback und ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu erreichen.
NFON strebt an, dass alle Mitarbeiter und Führungskräfte bis 2030 mindestens eine jährliche Schulung zu den Themen Führung, Vielfalt oder ESG absolvieren.
NFON setzt strenge Antikorruptionsstandards durch, die durch ein Whistleblower-System unterstützt werden und sich an seinem Ethik- und Verhaltenskodex orientieren.
Wir gewährleisten robuste Informationssicherheit und Datenschutz durch zertifizierte Managementsysteme, regelmäßige Prüfungen und DSGVO-konforme Prozesse.
Bis 2030 müssen alle Mitarbeiter mindestens einmal jährlich eine Schulung absolvieren, die sich auf Datenschutz, Cybersicherheit und Compliance konzentriert.
Friederike Thyssen | LinkedIn
Vice President Corporate Affairs & Investor Relations
NFON setzt sich aktiv mit wichtigen Herausforderungen wie Klimawandel und Ressourcenschutz auseinander. Wir freuen uns über Fragen - auch über schwierige - und sind bestrebt, klare und transparente Antworten zu geben. Wenn Sie Fragen oder Anregungen zum Thema Nachhaltigkeit haben, sind wir gerne für Sie da!
Telefon: +49 89 45300 449
E-Mail: sustainability-info@nfon.com
*Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass das Nachhaltigkeitsteam nur Fragen zu Nachhaltigkeitsthemen beantworten kann. Weitere Kontakte finden Sie unter "Kontakt" oben rechts auf unserer Unternehmenswebsite.
Corporate Affairs & Investor Relations Manager
